次世代育成行動計画

・第4期行動計画   平成26年4月23日公開
・第4期行動計画延長 平成27年4月 1日公開
・第5期行動計画   平成28年4月 1日公開

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NHKメディアテクノロジー 第4期行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定し計画を推進する。

計画期間

平成26年4月1日~平成27年3月31日までの1年間
上記期間を延長し、平成28年3月31日までの2年間とする。

内容

目標1:育児休業の取得に対する認識の共有、周知を図る

〈対策〉 平成26年 9月~ 男性も育児休業を取得できることの周知を含め、管理職を対象とした育児休職、
短時間勤務制度のセミナーの実施
平成26年11月~ 育児時短取得者ならびに育児休業の取得希望者を対象としたセミナーの実施
平成27年 9月~ 育児休職、短時間勤務制度のセミナーの実施

目標2:小学校3年生修了までの子を持つ労働者の育児短時間勤務制度の適正運用

〈対策〉 平成26年4月~ 制度導入(「小学校1年修了まで」を「小学校3年修了まで」に改定)
平成26年4月~ 短時間勤務制度の申請開始
平成26年5月~ 社内連絡会による社員への短時間勤務制度運用の周知
平成27年4月~ 引き続き適正運用の確認

目標3:育児休業中の社員が、社内情報を収集しやすい環境の構築

〈対策〉 平成26年5月~ 社内イントラへの外部からのアクセスシステムの検討調査
平成26年8月~ システムの試行運用開始(予定)
平成27年度中 システムの試行運用開始(新システム)

目標4:働き方検討委員会での育児支援の諸制度導入検討

〈対策〉 平成27年4月~ これまでの育児支援等に関する議論を踏まえ、
制度・施策検討を具体的な提案にまとめ、導入を目指す。

NHKメディアテクノロジー 第5期行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定し計画を推進します。

計画期間

平成28年4月1日~平成30年3月31日までの2年間

内容

目標1:総労働時間の削減(4週6時間の削減)

〈対策〉 ・有給休暇取得率の向上
・時間外労働の削減に向けた取り組み促進

目標2:仕事と育児を両立させる事ができる職場風土の醸成に向けた支援

〈対策〉 ・次世代育成セミナーの定期開催(年2回)
・育児関連制度全般についての全社周知と理解促進

目標3:育児休業中の社員が、社内情報を収集するための環境の改善

〈対策〉 ・現在実施済みの携帯電話以外の閲覧手段の導入

目標4:多様な働き方の実現のための「在宅ワーク」の活用

〈対策〉 ・パイロット運用開始(問題点抽出、検討、改善) 平成27年10月~
・本番運用(運用方法の策定、定期的な意見収集、改善) 平成28年度中

目標5:育児休業期間の延長施策の導入

〈対策〉 「子が満1歳6か月に達する日まで」を「子が満1歳6か月に達する日または
満1歳に達する日の属する年度の翌年度4月末のいずれか長い方の期間」に延長

目標6:子の看護休暇制度における適用年齢の引き上げ

〈対策〉 「小学校に入学するまでの子を養育する社員」を「小学校3年生を修了するまでの子」に引き上げ